Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Обращение к работодателям

Вниманию работодателей!
 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с проведением в не полном объеме специальной оценки условий труда обращаем особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 27 Федерального закона № 426–ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года во всех организациях Орловской области.


Уважаемые главы муниципальных образований
и работодатели Орловской области!
 
Управление труда и занятости Орловской области сообщает, что             в соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516      «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – конкурс) в целях пропаганды лучшей организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится указанный конкурс.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
ж) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
з) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru в разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 1 марта 2019 года.
Управление труда и занятости Орловской области предлагает принять активное участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».


Уважаемые работодатели!
 
Общественная палата Российской Федерации с целью пропаганды здорового образа жизни среди населения проводит Всероссийский конкурс по продвижению лучших практик, направленных на развитие норм здорового образа жизни в организациях.
Материалы для участия в конкурсе размещены на официальном сайте Общественной палаты Российской Федерации по адресу: https://www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568/.
Приглашаем вас принять активное участие в указанном конкурсе.

Уважаемые работодатели!

 
В рамках реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, Министерством спорта Российской Федерации подготовлено методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики. Указанные материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» по адресу: https://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/

Уважаемый работодатель!


Государственная служба занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное
сотрудничество в решении вопросов занятости.

Служба занятости может:

- оказать содействие в подборе персонала. Подбор кандидатур на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя;

- провести гарантированное собеседование или конкурсный отбор претендентов на вакансии. Мы предоставим Вам несколько наиболее подходящих претендентов, прошедших профессиональное тестирование. При собеседовании со всеми кандидатами Вы сможете выбрать того, кто в большей мере соответствует Вашим требованиям.

Служба занятости предоставляет:

- информацию о состоянии рынка труда, уровне востребованности той или иной профессии, уровне заработной платы в разрезе отраслей экономики, которая позволит принимать конкретные и обоснованные решения в сфере управления персоналом.

Служба занятости  проводит:

  • рабочие совещания и «круглые столы» по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости;
  • семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости;
  • ярмарки и мини-ярмарки вакансий. Во время этих мероприятий вакансии Вашего предприятия доступны большому количеству соискателей;
  • презентации специалистов, в том числе выпускников учебных заведений;
  • презентации профессий;
  • Дни службы занятости на Вашем предприятии.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется казенными учреждениями Орловской области «Центр занятости населения района».

Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения, без предварительной записи, бесплатно.

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Порядок предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в областные государственные учреждения «Центр занятости населения района», представляют следующие документы:
  • заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
  • Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
  • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
  • документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение центр занятости населения.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:
  • отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
  • отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
  • отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
  • отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
  • обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Обращайтесь к услугам службы занятости.

Она располагает самыми полными и разнообразными сведениями о претендентах на рабочие места.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:
  • укреплению наших деловых контактов;
  • формированию более качественного банка вакансий;
  • повышению уровня трудоустройства безработных граждан на Вашем предприятии.
Для более эффективной работы по подбору кадров в службе занятости созданы электронные банки данных:
  • общегородской банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в г.Орле;
  • областной банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест по Орловской области;
  • общероссийский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в других регионах РФ;
  • банк данных граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
  • банк вакансий инвалидов;
  • банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан, желающих жить и работать в другой местности с предоставлением жилья.